Búsqueda de Talento

Para que el talento
y las oportunidades
se encuentren.

Con nuestro framework renovado, alineamos las capacidades del talento con los objetivos empresariales, facilitando encuentros donde los profesionales eligen su futuro. Somos el socio para enfrentar desafíos en un contexto cambiante.

Nuestros diferenciales
Job & Profile Design
Con nuestro framework consultivo reflejamos con precisión los requisitos y responsabilidades del rol antes de salir al mercado.
Encuentro Dialógico
Espacio de diálogo con los profesionales donde además de competencias se profundiza en motivadores, preferencias y proyectos.
Assessment Finalistas
Test Online (PDA o TTI Success Insights) a los 2 candidatos finalistas — evaluación de fortalezas, competencias y potencial.
Nuestro enfoque

Alineamos talento y organización
a través de la elección mutua.

En VON DER HEIDE creemos que las mejores incorporaciones ocurren cuando el profesional elige el rol, no solo lo acepta. Por eso nuestro proceso va más allá del matching de CV.

Alineamos las capacidades del talento con los objetivos organizacionales, acompañando al cliente a tomar mejores decisiones basadas en datos reales del mercado.

Talent Search aplica la misma rigurosidad metodológica del Executive Search a posiciones de mandos medios y roles técnicos especializados — con tiempos y proceso adaptados a ese segmento.

Job & Profile Design

Claridad estratégica antes de salir al mercado

Co-construimos con el cliente el mapa del rol: desafíos actuales, futuros, cultura esperada y propuesta de valor para el candidato.

Encuentro Dialógico

Profundidad más allá del CV

Diálogo estructurado para conocer motivadores, preferencias y proyectos de cada candidato — no solo su historial laboral.

Overview Estratégico

Inteligencia de mercado incluida

Presentamos los avances de la identificación junto con insights, tendencias, posibilidades y limitaciones del mercado laboral para esa posición.

Assessment Finalistas

Decisión con evidencia objetiva

Evaluación conductual (PDA o TTI Success Insights) a los 2 candidatos finalistas para aportar datos concretos a la decisión final.

Incluido
Metodología

Un proceso probado, adaptado
a la velocidad del mercado medio.

Cada etapa tiene un propósito claro. Los tiempos se adaptan según la disponibilidad del cliente y la complejidad del rol.

Día 1
Kick Off

Co-construcción con el cliente para definir los desafíos del rol a través del Job & Profile Design. Alineamiento total antes de salir al mercado.

Día 10
Market Research

Presentación de los avances de la identificación de profesionales junto con los insights de Mercado relevantes para el rol.

Inteligencia · Data
Día 15–20
Encuentro Dialógico

Instancia de Encuentros Dialógicos con cada uno de los candidatos identificados para profundizar más allá de las competencias.

Variable
Talent Discovery

Entrevistas con el cliente e implementación del Test Online (PDA o TTI Success Insights) a los 2 candidatos finalistas.

Assessment incluido
Cierre
Transition Offer

Acompañamiento en la instancia de negociación y seguimiento post ingreso al candidato seleccionado.

35+Años en el mercado LATAM
5Etapas de proceso
5Países de cobertura

EMPRESAS QUE CONFÍAN EN VON DER HEIDE

Alsea
Arcor
BASF
Bayer
Coca-Cola
Falabella
Johnson & Johnson
L'Oréal
McDonald's
Mercado Libre
Mercedes-Benz
Merck
MetLife
Nestlé
Santander
Siemens
Alsea
Arcor
BASF
Bayer
Coca-Cola
Falabella
Johnson & Johnson
L'Oréal
McDonald's
Mercado Libre
Mercedes-Benz
Merck
MetLife
Nestlé
Santander
Siemens
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