Evaluación de Talento

Te acompañamos
a mapear tus talentos.

Acompañamos a las organizaciones a mapear sus talentos, profundizando en el conocimiento de sus competencias y potencial. Este enfoque busca maximizar el self-awareness para lograr un impacto positivo en las personas.

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Herramientas disponibles

Test de evaluación

Hogan, PDA o TTI Success Insights — para conocer motivadores, capacidades destacadas y descarriladores de cada profesional.

Simulador digital

Permite observar el comportamiento real de los participantes frente a escenarios recreados con precisión.

Diálogo de Liderazgo · IA

Role Playing con inteligencia artificial: el participante asume un rol de liderazgo e interactúa con un colaborador en un entorno simulado.

¿Cuándo utilizarlo?

Para acompañar los desafíos más críticos
del desarrollo organizacional.

El Assessment de VDH combina entrevista, test conductual y simuladores para generar una imagen completa y objetiva de cada profesional.

No reemplaza la intuición del líder — la complementa con datos. Cada reporte incluye feedback individual como instancia formal de devolución y aprendizaje.

Se utiliza para acompañar desafíos como:

Desarrollo de líderes
Promociones internas
Cuadros de sucesión
Procesos de talent acquisition internos y externos
Planes de desarrollo
Diagnósticos de capacidades de un área o equipo

Self-
awareness

Profundizamos en el conocimiento de competencias y potencial de cada persona, maximizando el autoconocimiento para lograr un impacto positivo real.

En instancias de Assessment Grupal se entrega también un informe de integración que consolida los principales hallazgos del grupo.

Tipos de Assessment

Tres niveles de profundidad.
Un mismo rigor metodológico.

Essential

Nivel base

Executive

Más elegido

Premium

Completo

Kick Off

Entendimiento de las necesidades del cliente. Análisis del rol y capacidades a evaluar.

Test de Evaluación

Hogan, PDA o TTI Success Insights — motivadores, capacidades destacadas y descarriladores.

Job Crafting

Diálogo profundo sobre experiencia, motivaciones, propósito e intereses futuros del participante.

Simulador Digital

Observación del comportamiento real frente a escenarios recreados digitalmente.

Diálogo de Liderazgo

Role Playing con IA: simulación donde el participante asume un rol de liderazgo en un entorno simulado.

Caso de Negocio

Ejercicio de análisis y resolución de un desafío profesional real. Evalúa habilidades de ejecución y estrategia.

Entregables + Feedback

Reporte individual por participante + feedback formal. En Assessment Grupal: informe de integración adicional.

Solicitar →

Beneficios del Assessment

Decisiones de talento respaldadas
por datos objetivos.

Diseñar

Planes de desarrollo personalizados utilizando información detallada sobre el potencial, las competencias y el mindset de los colaboradores.

Comparar

Candidatos internos y externos para roles específicos, basándose en información objetiva y detallada — no solo en percepciones.

Mejorar

La experiencia del colaborador al crear conciencia sobre sus áreas de oportunidad y fortalezas, aumentando la motivación y el compromiso.

Contribuir

Con la Marca Empleadora, mostrando interés por el conocimiento profundo de la persona e impactando en la percepción de la empresa como un contexto deseable e inspirador.

35+—Años en el mercado LATAM

3—Tipos de assessment

5—Países de cobertura

EMPRESAS QUE CONFÍAN EN VON DER HEIDE

Alsea

Arcor

BASF

Bayer

Coca-Cola

Falabella

Johnson & Johnson

L'Oréal

McDonald's

Mercado Libre

Mercedes-Benz

Merck

MetLife

Nestlé

Santander

Siemens