Nuevo · Exclusivo VDH

El primer assessment
de Future Readiness
para LATAM.

FutureQuest mide el índice FRI de tu organización — cruzando Mindset ejecutivo con perfil conductual PDA — para identificar arquetipos de liderazgo, clusters de talento y riesgos de resistencia al cambio.

8
Dimensiones
25min
Implementación
10+
Personas
Solicitar demo →
Score por dimensión · Ejemplo
Future Readiness Index
Score promedio equipo74
Future Mindset
82
Adaptabilidad
75
Liderazgo
68
Digital Fluency
71
Resiliencia
79
Innovación
65
Pensamiento sistémico
74
Propósito
83
Future MindsetAdaptabilidadLiderazgoDigital FluencyResilienciaInnovaciónPensamiento sistémicoPropósito
Diagnóstico de transformación

Antes de transformar
un equipo, necesitás
saber desde dónde parte.

Los procesos de transformación organizacional fracasan en su mayoría no por falta de estrategia, sino porque no se conoce el punto de partida real del equipo. Se asume que todos están listos para el cambio. No es así.

FutureQuest genera el mapa de diagnóstico que ninguna encuesta de clima puede darte: un perfil multidimensional de qué tan ready está cada persona para atravesar la transformación que tu organización necesita.

La araña muestra en qué dimensiones el equipo tiene fortaleza real y en cuáles hay brechas que, si no se trabajan, se convierten en los principales obstáculos del cambio.

Diagnóstico preciso
Identificás exactamente qué capacidades tiene el equipo para afrontar el cambio — y cuáles necesitan desarrollo antes de lanzar la transformación.
Foco colectivo e individual
El reporte organizacional muestra el promedio del equipo, y cada persona recibe su araña individual. Dos niveles de lectura, una sola herramienta.
Baseline para medir avance
El FRI inicial se convierte en el baseline. Repetís el assessment al cierre del proceso de transformación y medís el delta real de cambio cultural.
Perfil ejecutivo
Radar de competencias
para la transformación
74
FRI Score
FUTURE MINDSETADAPTAB.LIDERAZGODIGITALRESILIENCIAINNOV.SIST.PROPÓSITO
Tu equipo
Benchmark LATAM
Araña 1 · Mindset ejecutivo
Future Readiness Index

Una métrica nueva para
un mundo que cambió para siempre.

El FRI no mide si una persona es "buena" o "mala" — mide qué tan equipada está para prosperar en entornos de cambio acelerado, transformación digital y alta incertidumbre.

Cada organización recibe un score agregado del equipo, un mapa de distribución por dimensión y una clasificación de sus colaboradores en 6 arquetipos ejecutivos.

El cruce con el perfil conductual PDA agrega una segunda capa: no solo sabés si alguien es Future Ready, sino cómo se comporta bajo presión y cuál es su estilo natural de liderazgo.

Ideal para organizaciones que atraviesan
Procesos de transformación cultural o digital
Fusiones, adquisiciones o reestructuraciones
Planificación de sucesión ejecutiva
Diagnóstico de cultura antes de una expansión
Priorización de inversión en desarrollo de talento
Arquetipos FutureQuest
74
/100
FRI promedio del equipo
Pioneer
Alta adaptabilidad y mindset de innovación
Builder
Ejecutor de cambio con foco en resultados
Connector
Facilitador de transformación cultural
Optimizer
Mejora continua en entornos establecidos
Steady
Estabilidad y consistencia operativa
Anchor
Resistencia al cambio — requiere acompañamiento
¿Cómo funciona?

Tres pasos. Resultados
en menos de 30 días.

01
Sesión de empresa
VDH crea una sesión exclusiva con un link único para tu organización. Definís el alcance: área, nivel jerárquico y cantidad de participantes.
Link personalizado · slug único
02
El equipo completa el assessment
Cada participante accede con LinkedIn y completa las dos arañas en ~25 minutos. El sistema consolida resultados en tiempo real.
40 preguntas + PDA · ~25 min
03
Reporte organizacional
Recibís el reporte completo con distribución FRI, clusters de arquetipos, análisis por departamento, cuadrante de riesgo y recomendaciones accionables.
PDF ejecutivo + dashboard live
Vista previa del reporte

Así se ve la inteligencia
de talento en acción.

Datos reales de una organización de 87 personas. Los nombres están anonimizados.

Future Readiness Index
74
/100
Techlatam · 87 personas
31
Pioneers
42
Builders
14
Anchors
Cuadrante
FRI × Adaptabilidad Conductual
Alto riesgo
Alto potencial
Estable
En desarrollo
Adaptabilidad PDA →
FRI →
Heatmap de dimensiones
Score por persona · Top 10 perfiles
ParticipanteÁreaF. MindsetAdaptab.LiderazgoDigitalResil.Innov.Sist.Propós.FRI
M. GonzálezC-Suite
88
82
79
85
90
76
83
88
85
V. TorresDigital
84
91
68
88
75
88
72
81
81
R. MoralesOps
62
58
74
55
68
60
70
65
64
C. RuizMarketing
78
72
80
74
82
78
75
79
77
D. CastroFinanzas
52
48
65
50
58
55
62
60
56
Promedio
73
70
73
70
75
71
72
75
73
Alto (75+)
Medio (55–74)
Bajo (<55)
Componentes del reporte

Seis vistas. Un solo
reporte ejecutivo.

Cada módulo responde una pregunta de negocio concreta.

Distribución FRI del equipo
Histogramas con bandas de percentiles P10/P25/P50/P75/P90. Comparación contra benchmark LATAM del sector. Identificación de outliers y brechas críticas.
Cluster de arquetipos
Mapa de distribución de los 6 arquetipos. Análisis de balance y detección temprana de riesgo de resistencia al cambio en el equipo.
Drill-down por departamento
Vista comparativa entre áreas con mini-radares expandibles. Identificás en qué equipos hay mayor o menor Future Readiness y por qué dimensión.
Cuadrante FRI × PDA
Dot plot que cruza Future Readiness con perfil conductual PDA. Eje vertical: FRI. Eje horizontal: vector de adaptabilidad conductual.
Perfil de riesgo priorizado
Lista de perfiles con mayor riesgo de resistencia al cambio, ordenados por urgencia. Con recomendación del tipo de acompañamiento adecuado.
Recomendaciones AI
Narrativa generada por Claude AI con las 3–5 acciones de mayor impacto para elevar el FRI organizacional, personalizada por sector e industria.
Metodología

Dos instrumentos. Un reporte
unificado.

El poder de FutureQuest está en combinar dos fuentes complementarias — ninguna sola da el cuadro completo.

01
Araña 1 · Instrumento propio VDH
Test de Mindset Ejecutivo
40 preguntas diseñadas por VON DER HEIDE para el mercado ejecutivo latinoamericano. Mide capacidades para prosperar en entornos de cambio acelerado.
  • 8 dimensiones: Future Mindset, Adaptabilidad, Liderazgo, Digital Fluency, Resiliencia, Innovación, Pensamiento Sistémico, Propósito
  • Score FRI individual de 0 a 100
  • Arquetipo ejecutivo dentro de los 6 clusters VDH
  • Narrativa de interpretación generada por Claude AI
02
Araña 2 · PDA International
Perfil Conductual PDA
Instrumento validado internacionalmente que analiza el estilo natural de comportamiento, toma de decisiones y respuesta bajo presión.
  • 5 ejes conductuales: Dominancia, Extraversión, Paciencia, Conformidad, Autocontrol
  • Perfil natural vs. perfil de rol
  • Vector de adaptabilidad conductual
  • Integrado en el cuadrante FRI×PDA del reporte organizacional
8—Dimensiones de Future Readiness
10+—Personas por sesión empresa
2—Instrumentos integrados en un reporte

EMPRESAS QUE CONFÍAN EN VON DER HEIDE

Alsea
Arcor
BASF
Bayer
Coca-Cola
Falabella
Johnson & Johnson
L'Oréal
McDonald's
Mercado Libre
Mercedes-Benz
Merck
MetLife
Nestlé
Santander
Siemens
Alsea
Arcor
BASF
Bayer
Coca-Cola
Falabella
Johnson & Johnson
L'Oréal
McDonald's
Mercado Libre
Mercedes-Benz
Merck
MetLife
Nestlé
Santander
Siemens
¿Listo para empezar?

Agendá una demo.
30 minutos. Sin compromiso.

Mostramos el assessment en vivo, respondemos dudas técnicas y definimos el alcance ideal para tu organización.

Solicitar demo →