Selfplacement es una solución que optimiza las condiciones de empleabilidad durante la transición laboral. Con enfoque multidimensional — profesional y humanista — acompañamos el proceso completo hasta la reinserción efectiva.
Propuestas diseñadas a medida de las necesidades del cliente y del participante. Encuentros individuales, no grupales.
Mínimo 10 Bootcamps por contratación corporativa.
Frecuencia recomendada: máx. 2 semanas entre encuentros.
Cómo manejás la salida de un colaborador dice tanto de tu empresa como cómo lo incorporaste. Las organizaciones que contratan Selfplacement demuestran coherencia cultural hasta el final del vínculo.
"Nuestras propuestas son diseñadas a medida de las necesidades del cliente y del participante: son encuentros individuales, resaltando la singularidad de cada profesional."
Cada fase tiene un propósito concreto. Avanzamos al ritmo del participante, no del cronograma.
Aterrizaje de la necesidad y asignación del Coach. Definimos el encuadre del proceso y los objetivos del participante.
A través de un test de perfil conductual (PDA), se profundiza en el autoconocimiento del participante. Base para todo lo que sigue.
PDA · TTI SuccessInstancias individuales con Coach y/o Consultor. Reflexión, herramientas prácticas y desafío de creencias limitantes para diseñar la propuesta de valor.
Entrenamiento y feedback de la entrevista laboral con un Consultor de Talento especializado en la industria del participante.
Consultor especializadoReporte de cierre del proyecto para el cliente corporativo. Seguimiento activo del plan de acción del participante durante los 3 meses siguientes.
3 meses seguimientoEMPRESAS QUE CONFÍAN EN VON DER HEIDE
Conversemos. Diseñamos la propuesta a medida de las necesidades de tu empresa y del participante.
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